区党委进一步改进作风狠抓落实工作推进会召开以来，墨脱县结合林芝市“三学三比”活动，引导全县干部以“六问”直击作风短板根源，强化思想淬炼，进一步明确自身优势、自身短板、提升方向，以高度的思想自觉引领行动自觉，带动全县各单位破除“六态”，广泛开展“六答”活动，切实把精力集中在促发展上，把魄力体现在转作风上，把能力体现在抓落实上，不断凝聚起推动墨脱全方位高质量发展的强大合力。

问情感是否真挚，破除“懒”的状态，答好“我是墨脱人”必答题。强化培训提升专业化水平。坚守党校初心，深化县委党校“551”办学思路，立足“教学资源、师资队伍、党校品牌”提升提质，将干部打造成一支“乐于吃苦、善于忍耐、勇于战斗、敢于创业”的时代标兵，截至目前，开展主体班次11期，培训学员504人次。强化考核提升事业责任心。紧盯党员干部“不愿作为、不敢担当、不思进取、不真不实、不知敬畏”5个方面的突出问题，不断优化“六好一满意”（政治意识好、模范带头好、组织纪律好、落实执行好、精神风貌好、为民服务好、各族群众满意）常态化长效化干部评价体系，截至目前，完善方案1个，开展评选224家次，推荐优秀干部423名，着力打造一支高素质专业化干部队伍。强化宣传提升工作自豪感。以“穿越·秘境墨脱  寻梦·世外桃源”为主题举办墨脱特色节日，开展第十一届“达羌”民俗节、墨脱县第三届摄影文学作品征集大赛和第十五届“雅江杯”足球赛等大型文体活动；聘任首批墨脱红色讲解员19名，积极推进“全域挖掘、全县打造、全民参与”墨脱故事主题大党日活动，把各类活动场所打造成宣示主权的地标、宣传教育群众的阵地、党建+文旅的重要载体，让人人都成为墨脱“代言人”。

问思想是否解放，破除“庸”的状态，答好“求新力行”思考题。注重学以致用。聚焦“两县”目标、“四新”战略，合理安排县委常委会9次、党委理论学习中心组9次；开设红色夜校大讲堂9期23课、墨脱县田间课堂2场次，受教育干部2640人次；开展线上竞答10余次，参与1750余人次；强化线下督查问效5场次，帮助查找学习短板，提高学习效率和系统性。注重科研资政。由县委组织部、县委党校牵头，组织全县16名青年业务骨干组成科研资政中心组，合理安排联络单位，明确资政目标和成果转化方式，做到县委有需求、小组有响应、资政有成果，1篇论文入选全区理论研讨会，是全区唯一入选的县级党校。注重新老传承。由县委组织部、县人社局牵头，对新干部开展一对一、多对一“传帮带”，传承好“老墨脱精神”。深化“心灵驿站”定期谈心谈话制度，壮大墨脱县本土心理咨询师队伍，在思想工作生活等方面强化交流，帮助干部直面困难，化解难题。

问能力是否过硬，破除“浮”的状态，答好“本领提升”竞赛题。着力提升七种能力。以2023年能力提升年为契机，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化“干部百炼工程”“干部画像工程”，因地制宜因人施策，抓好新录用干部、新任职干部、村干部等教育培训，不断提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、群众工作能力、担当作为能力、狠抓落实能力、廉洁自律能力。着力增强四种定力。坚持深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究，察民情、听民声、知民意、解民忧，做到情况在一线掌握、问题在一线破解、作风在一线转变、能力在一线锤炼，深入推进“五个不”专项整治，直面单位中梗阻表象342个，深挖问题根源342条，提出整改措施376条，立行立改事项56条。以优良作风树立新时代墨脱好干部形象，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。着力赓续传承之力。大力弘扬伟大建党精神，践行“老墨脱精神”，实施干部“传帮带”计划，组织退休干部讲老墨脱故事、领导干部研讨工作思路、业务骨干传授工作经验。深化干部家访活动和“梦想创业小屋”计划，让年轻干部干事创业底气更足。

问工作是否高效，破除“软”的状态，答好“担当作为”实践题。精准定位发展目标。对标自治区党委“四件大事”“四个创建”和林芝市委“11364”发展战略，聚焦“两县”目标和“四新”战略，全力推进“七个边境样板”打造，建设喜马拉雅南麓最靓丽的边境县。精准落地重点项目。全要素保障重大项目建设服务保障工作，坚持招商引资抓谋划、前期项目抓开工、在建项目抓进度、竣工项目抓投产、问题项目抓整改、投产项目抓效益，助推全县重点项目落地。在重大项目突出问题专项整治中，2023年全市重点项目涉及墨脱县共52个（续建26个、新建26个），已全部复工。1-5月，全社会固定资产投资预计完成6.7亿元，同比增长132.6%，完成全年目标任务（12.37亿元）的54.16%。精准推进问题整改。紧盯各级巡察反馈问题、督导反馈问题、群众反映强烈的突出问题，在认真巩固“四查四问”成果基础上，推进“五个不”自查，深入查摆问题、深刻分析根源，坚持即查即改、边查边改、应改尽改、全面整改，促使干部思想观念、能力水平、精神状态全面提升。

问行动是否自觉，破除“散”的状态，答好“率先垂范”传承题。实施项目包保制度。建立健全县级领导包保8个乡（镇）、81名乡科级领导包村的项目包保责任制，确保每个项目均有人负责包保，层层传导压力，逐级逐片压实包保责任，做到纵向压到底、横向压到边。实施工作提醒制度。根据县委政府中心工作和部门分工，及时下发工作提醒单，直接提醒到分管县级领导和单位主官，明确完成时限、完成质量、推进步骤、工作反馈流程，督促提醒相关责任人种好“责任田”，以上率下抓好贯彻落实。实施定期述职制度。牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧扣基层干部思想政治品德、理论知识学习、积极履职尽责、主动发挥作用、团结干事等方面情况，深入开展“一月一交流、一季一述职”工作，进一步激发基层干部工作热情，切实把基层党组织建设成为铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒。

问氛围是否浓厚，破除“推”的状态，答好“履职尽责”初心题。强化正面宣传。坚持畅通影、音、文、户、网五大载体，及时准确反映全县干部改进作风狠抓落实工作进展和成效，及时推送干部群众喜闻乐见、图文并茂的典型做法和反面案例，为干部标出力争达到的高线和不可触碰的底线。截至目前，播发“新闻直通车”15期、“六问六答”栏目12期、作风半月刊报纸11期，及时宣传60余家单位实干经验，引导各单位比学赶超。常态督导整治。建立“每周一督查、一督一专报、每月一通报、季度一评估、半年一考核”工作机制，从严从细从实开展“五个不”专项整治，明确“工作怎么干、作风怎么看”。目前已完成1轮覆盖检查，发现问题9个，正筹备“回头看”。通报一批典型。围绕“六个表率”“八个落实”“六个下功夫”精心选树一批改进作风狠抓落实工作先进典型，大张旗鼓表彰，形成强大声势，用身边人身边事激励和感召广大党员干部向榜样看齐。对负面典型案件，及时通报曝光，以案为鉴、引以为戒，营造进一步改进作风狠抓落实的良好氛围。