墨脱县坚持“人才是第一资源”,坚持把村干部培养成乡村振兴的“领头雁”。近期,由县委组织部和县委党校牵头探索实施村干部“墩苗”计划,有序组织村干部到县直部门跟岗锻炼,以“五开展五突出”实现“墩苗”成果深度转化,促使村干部真正成为乡村振兴建设者、神圣国土守护者、民族团结推动者和群众致富带头者。

开展层层推荐,突出政治标准。坚持把政治标准放在首位,统筹考虑全县村干部年龄、学历结构等方面因素,从县委党校各期村干部培训班表现优异的学员中提名推荐,经乡(镇)党委审核、与相关部门征求廉政意见,县委组织部综合统筹,首批安排5名政治素质过硬、文化水平相对较高的村干部跟岗培训,其中,由村干部转录公务员或事业专技岗4人,大学生返乡创业者1人。

开展跟岗动员,突出思想统一。在跟岗前,由县委党校举办学习贯彻党的二十大精神示范培训班,对学员政治表现再考察、学习习惯再规范、干事热情再激发,为村干部跟岗锻炼夯实思想基础。在上岗时,县委常委、组织部部长与跟岗村干部见面,进行了再动员,对他们提出了期望和要求,强调了纪律和目标,为村干部跟岗期间如何谋事、怎样干事、怎样成事指明了方向、提供了遵循。

开展业务锻炼,突出规范提升。县委党校根据县委中心工作、村干部个人意愿、跟岗县直单位需求等因素,合理调配跟岗单位,并确定跟岗时间和跟岗目标。在跟岗单位,及时签订《跟岗学习保密承诺书》,采取“部门负责人+班子成员+业务指导员+党校教师+跟岗村干部”结对培养帮带模式,在“学、练、做”上实景实操,着重学习机关规范化工作方式方法和相关业务知识和政策法规,促使村干部开拓眼界,及时转变工作思路,带动村内工作上水平上台阶。

开展跟踪服务,突出动态掌握。在村干部跟岗期间,由县委党建办和县委党校共同跟踪服务,建立完善备案管理配套制度体系,实现一村一册、一人一档。为每名村干部量身定制跟岗计划,适时组织开展阶段性的工作内容汇报,梳理工作成果。县委党校根据村干部跟岗期间提出的业务性问题设置情景教学,帮助村干部解放思想、开拓思维、提升技能。县委党建办根据村干部跟岗表现进行考核打分,颁发结业证书,评分情况作为村干部年度考核重要内容。

开展交流互动,突出成果转化。跟岗期满及时召开交流研讨会,村干部通过上讲台、座谈交流等方式,汇报跟岗期间工作开展情况,围绕补齐补强当前乡村振兴、基层治理、村级集体经济和民生事业发展的短板弱项,将跟岗期间想出的“金点子”“好方子”亮出来,促进共同学习、共同提高。跟岗村干部返村后,即时组织召开经验分享会,传达学习跟岗培训情况,传授学习工作经验,表达工作想法,明确工作思路,实现“培养一个、带动一片,提升一个、影响一片”的良好局面。

“通过这段时间的跟岗锻炼,在县委组织部、县委党校和跟岗单位的帮助下,我很快进入了岗位角色,深入学习了党的二十大精神,全面了解了上级的各项政策方针和县里的工作方式,我回去后,将更加讲究工作方式方法,发挥好党员先锋模范作用,和村班子一同坚定地贯彻落实。”墨脱县德兴乡德果村村干部曲扎说道。

党的二十大报告指出,“坚持农业农村优先发展,坚持城乡融合发展,畅通城乡要素流动。”下一步,墨脱县将持续创新村干部到县直单位跟岗挂职锻炼机制,持续搭建县乡村交流互动“大舞台”,切实提高干部谋事、干事、成事的能力,为建设喜马拉雅南麓最靓丽的边境县作出新的更大贡献。

跟岗村干部学习信息系统录入知识

跟岗村干部学习项目管理基本知识